Cicindelle

Senior Business Developer - RDC

Handicap International (HI)

Ref: AP-INT-20251119-1
Lieu Kinshasa / Goma
Contrat CDD 12 mois
Démarrage 22 Janv 2026
Deadline 9 Déc 2025
1,245 Vues 342 Clics sur postuler 89 Rejoints le groupe
Rejoindre le groupe Cicindelle Discussion & Entraide Accéder aux Ressources Cours, Quiz & Modèles CV

Contexte & Mission

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale.

CONTEXTE : La RDC subit une instabilité chronique. L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. La situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la reprise des combats (M23). L’année 2026 sera consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028.

Le Programme entend développer une forte collaboration avec le secteur privé.

Responsabilités Clés

  • Positionnement stratégique : Veille sur les stratégies bailleurs, mise à jour de la cartographie des acteurs (ONGI, ONU), analyse des tendances de fundraising.
  • Relationnel : Renforcer l'influence de HI, développer des relations avec le secteur privé et les fondations, participer aux plateformes de coordination.
  • Développement de propositions : Coordonner la rédaction (narratif et budget), assurer la conformité avec les directives bailleurs, appuyer le Grant Officer.
  • Renforcement des capacités : Former le personnel sur le cycle de projet et la rédaction, identifier et former un profil national pour la nationalisation du poste.

Profil Recherché

  • Formation : Diplôme en études humanitaires et/ou développement.
  • Expérience : Min. 5 ans en développement de projets et relation bailleurs (y compris consortiums). Expérience avérée avec le secteur privé.
  • Compétences : Maîtrise des cadres logiques, théorie du changement, budgets.
  • Savoir-être : Leadership, pragmatisme, diplomatie, résilience au stress.

Avantages & Conditions

Salaire: à partir de 2757 € brut/mois
Perdiem: 975€ (Kin) ou 572€ (Goma)
Hardship: 250€ (Kin) ou 500€ (Goma)
R&R selon lieu, Congés payés 25j/an
Logement individuel pris en charge
Poste ouvert aux couples (selon conditions)
POSTULER MAINTENANT

Suivi Candidats (Communauté)

Partagez anonymement votre avancement pour aider la communauté.

Commentaires / Questions

Formation Gratuite

Préparez votre candidature

Ressources complètes pour réussir le test écrit et l'entretien pour ce poste spécifique.

Module de Formation : Business Development Humanitaire RDC

Pour ce poste, la maîtrise du cycle de projet est non-négociable. Voici les concepts clés :

  • Cadre Logique (Logframe) : Matrice reliant Objectif Global, Objectif Spécifique, Résultats, Activités et Indicateurs (SMART). Vérifiez toujours la cohérence verticale (si je fais l'activité, j'obtiens le résultat) et horizontale (les indicateurs mesurent bien le résultat).
  • Théorie du Changement (ToC) : Plus narrative que le cadre logique, elle explique comment et pourquoi une intervention mènera aux changements souhaités. Crucial pour les bailleurs anglo-saxons (USAID/BHA).
  • MEAL : Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning. En tant que BizDev, vous devez budgétiser le MEAL (souvent 5-10% du budget).

Le poste demande une veille stratégique. Connaissez vos cibles :

  • ECHO (UE) : Focale sur l'urgence, la réponse rapide (RRM). Exigeant sur la qualité technique et la logistique.
  • BHA (USAID) : Urgence et résilience. Procédures lourdes, conformité stricte (Compliance). Intérêt pour l'Est RDC.
  • FCDO (UK) & SDC (Suisse) : Flexibilité, innovation, accès humanitaire.
  • Secteur Privé / Fondations : La nouveauté du poste. Pensez RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), miniers en RDC, Fondations télécoms. Approche "Business Partnership" et non purement caritative.

Le cœur du métier. Points de vigilance :

  • Analyse des besoins (Needs Assessment) : Doit être basée sur des données récentes (MSNA, rapports cluster).
  • Approche Transversale : HI met l'accent sur le Handicap, le Genre et l'Âge (DGA). Intégrez l'inclusion dans CHAQUE section du narratif.
  • Budget : Le BizDev assure la cohérence Narratif vs Budget. Vérifiez les coûts éligibles, les coûts de structure (7% overheads généralement) et le co-financement.
  • Consortiums : Savoir négocier sa part du budget et définir clairement les rôles (Lead vs Partenaire).