Equity BCDC S.A. recherche un(e) :
Head of Monitoring and Evaluation
Kinshasa, RDC
Résumé de l'Offre
Titre du Poste
Head of M&E
Durée du Contrat
CDI (Permanent)
Publication (mediacongo)
13/11/2025
Date d'Expiration
30/12/2025
Vues de l'Offre
540
Clics Postuler
85
Intégration Groupe
120
Description du Poste
Equity BCDC S.A., banque leader dans la région, recherche un(e) Head of Monitoring and Evaluation (Responsable du Suivi et de l'Évaluation) expérimenté(e) pour diriger notre fonction S&E. Ce rôle est essentiel pour mesurer l'efficacité de nos programmes d'investissement communautaire, nos initiatives de responsabilité sociale (RSE) et l'impact de nos produits financiers sur le marché. Le titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes de S&E robustes à travers l'organisation.
Responsabilités Principales
- Élaborer et mettre en œuvre le Cadre et la Stratégie de Suivi et Évaluation (S&E) de l'organisation, y compris les indicateurs de performance clés (KPI) et les tableaux de bord.
- Superviser la collecte, l'analyse et la gestion des données pour évaluer la performance des projets par rapport aux objectifs fixés (Cadre Logique, Théorie du Changement).
- Concevoir et mener des études d'évaluation (mid-term et finale) et des études d'impact pour les initiatives stratégiques.
- Assurer le renforcement des capacités S&E des équipes internes et des partenaires, garantissant la qualité et la fiabilité des données.
- Produire des rapports de S&E synthétiques et des recommandations factuelles à destination de la Direction Générale et du Conseil d'Administration.
- Garantir la conformité des pratiques de S&E aux normes internationales (DCES/OCDE) et aux exigences des partenaires financiers.
Profil et Qualifications
- Formation : Diplôme universitaire supérieur (Bac+5 minimum) en Économie, Statistiques, Gestion de Projet, Développement International ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum 7 ans d'expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de systèmes S&E, dont au moins 3 ans à un poste de leadership ou de gestion d'équipe.
- Compétences Techniques : Maîtrise avancée des outils de S&E (Cadre Logique, ToC), des méthodes quantitatives et qualitatives, et des logiciels de statistiques (Stata, SPSS, R ou Python).
- Compétences Interpersonnelles : Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication (écrite et orale, en français et en anglais). Capacité à travailler sous pression et à gérer des équipes multidisciplinaires.
- Atout : Expérience dans le secteur bancaire, financier ou dans la gestion de projets de développement économique.
Avantages Offerts
Equity BCDC S.A. offre un package de rémunération compétitif aligné sur les standards internationaux pour un rôle de direction, comprenant :
- Salaire attractif et primes de performance basées sur les objectifs S&E atteints.
- Assurance maladie complète et plan de retraite.
- Opportunités de formation professionnelle continue et de développement de carrière.
- Environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une institution financière de premier plan.
Postuler et Se Préparer
Préparation Optimale pour le Head of M&E
Conseils Mots-Clés (ATS)
Intégrez ces mots-clés dans votre CV et votre lettre de motivation pour passer les systèmes de suivi des candidatures (ATS) :
CV : Responsable Suivi et Évaluation (Format ATS)
[Prénom Nom]
Kinshasa, RDC | +243 xx xxx xx xx | email@exemple.com | LinkedIn/profil
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RÉSUMÉ EXÉCUTIF
Professionnel du S&E avec 8 ans d'expérience, expert en Cadre Logique, Théorie du Changement (ToC) et Évaluation d'Impact. Expérience avérée dans la direction d'équipes et l'implémentation de systèmes SMART pour des projets d'envergure.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Responsable Principal S&E | ONG Internationale | Kinshasa | 2020 – Présent
* Dirigé l'équipe S&E (5 membres) pour 12 projets (budget total 50M$).
* Conçu et implémenté le système de S&E basé sur la Théorie du Changement.
* Réalisé deux Évaluations d'Impact majeures, conduisant à une réaffectation de 15% du budget pour améliorer l'Efficacité.
* Assuré la Qualité des Données (DQAs) et la conformité aux normes OCDE/DCES.
Chargé de Suivi-Évaluation | Agence de Développement | Goma | 2017 – 2020
* Développé des indicateurs de performance SMART pour le portefeuille.
* Utilisé Stata pour l'analyse des données quantitatives et la production de tableaux de bord.
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COMPÉTENCES CLÉS
* S&E: Cadre Logique, ToC, Évaluation d'Impact, Évaluation Formative/Sommative.
* Technique: Stata, SPSS, Excel avancé, Power BI, Collecte mobile (KoboToolbox).
* Soft Skills: Leadership, Imputabilité, Gestion des parties prenantes.
FORMATION
Master en Économie du Développement, Université de Kinshasa, RDC.
Lettre de Motivation : Head of M&E
Madame, Monsieur,
C'est avec un vif intérêt que je soumets ma candidature pour le poste de Head of Monitoring and Evaluation chez Equity BCDC S.A., tel qu'annoncé sur mediacongo.net. Fort de mes 8 années d'expérience en Suivi et Évaluation, j'ai développé une expertise solide dans l'établissement de cadres SMART et la réalisation d'Évaluations d'Impact.
Mon profil correspond parfaitement aux exigences, notamment en matière de leadership d'équipe et de maîtrise des outils analytiques (Stata, Théorie du Changement). J'ai notamment dirigé la refonte du système S&E pour un portefeuille de 50M$, améliorant l'Imputabilité et l'Efficacité de l'organisation.
Mon objectif est d'apporter mon expertise pour mesurer l'impact stratégique de vos initiatives financières. Je suis prêt à discuter de la manière dont mon expérience peut contribuer au succès d'Equity BCDC S.A.
Dans l'attente de vous lire, veuillez agréer, l'expression de ma considération distinguée.
[Signature]
[Prénom Nom]
Espace Collaboratif Candidats
Commentaires & Questions Générales
Partage d'Informations (Anonyme)
Simulateur de Test Technique (20 Questions S&E)
Testez vos connaissances sur les concepts clés du Suivi et Évaluation, souvent posés en entretien pour un poste de Head of M&E.