PNUD | Kinshasa, RDC
Spécialiste en Efficacité du Développement (P4)
Ouvert à tous les candidats | Lieu: Kinshasa, République Démocratique du Congo
Informations Clés du Poste
Agence / Niveau
PNUD / P4
Date de Publication
26/11/2025
Date Limite
04/12/2025
Durée du Contrat
1 An (renouvelable)
Vues de l'Offre
4,567
Personnes ayant postulé
452
Intégration Groupe de Discussion
98 personnes ont rejoint le groupe
Description du Poste
Contexte
En RDC, malgré des progrès notables, plusieurs défis continuent d'entraver la mise en œuvre de la Déclaration de Paris (2005), du Programme d'Action d'Accra (2008), de l'Accord de Busan (2010) sur le Partenariat Mondial, de l'Agenda 2063 et de nombreuses autres politiques publiques. Des obstacles significatifs subsistent, notamment en ce qui concerne l'élaboration de plans et stratégies nationaux qui faciliteraient l'alignement des partenaires au développement.
Depuis sa création, le Groupe de Coordination des Partenaires (GCP) a convenu d'engager un dialogue proactif et de renforcer le partenariat avec le Gouvernement de la RDC en soutien à l'agenda de développement.
Le contexte politique et sécuritaire volatile dans le pays a affecté les décaissements des Partenaires au Développement, entraînant des retards ou des ajustements aux engagements initiaux. Néanmoins, entre 2000 et 2023, les Partenaires au Développement ont investi plus de 63 milliards de dollars en RDC, ce qui souligne les défis structurels et systémiques auxquels est confrontée l'efficacité du développement.
En 2025, la RDC a adopté un Plan National Stratégique de Développement (PNSD 2024-28). Le Plan d'Action du Gouvernement 2024–2028 doit encore être finalisé. De plus, l'interrelation entre les différents documents de planification reste floue (Défi). Le Conseil des Ministres a également adopté la Politique Nationale d'Aide en juillet 2022. Pour assurer sa mise en œuvre effective, un décret est en attente d'approbation pour établir le Cadre de Coordination et d'Orientation de l'Aide au Développement (CCOAD), dont la mission première sera de fournir des orientations stratégiques pour améliorer l'efficacité du développement et assurer l'alignement sur les priorités nationales. Ces différentes politiques publiques visent à favoriser l'alignement et à renforcer l'efficacité de l'aide et à promouvoir une coopération au développement plus inclusive et transparente. Elles sont en phase avec les efforts déployés au sein du Partenariat Mondial pour une Coopération au Développement Efficace, coprésidé par la RDC de 2022 à 2024 au niveau mondial.
Le GCP est composé de plus de 30 partenaires techniques et financiers, bilatéraux et multilatéraux. Il est coprésidé par le DSRSG/RC/HC et un partenaire au développement sur une rotation de six mois. Il est soutenu par un Comité Exécutif (ExCom) de quatre membres, composé des deux coprésidents, ainsi que des coprésidents entrant et sortant des partenaires au développement. Le Bureau du Coordonnateur Résident abrite le Secrétariat Technique du GCP.
Objectif du Poste
Ce poste dirigera le secrétariat technique du GCP, soutiendra le GCP et fournira une assistance technique au Gouvernement de la RDC et aux partenaires au développement sur la coordination du développement. Les fonctions principales sont :
- Conseils et dialogue stratégiques sur les politiques
- Communication et visibilité efficaces du GCP
- Soutien à la gestion des connaissances
- Engagement avec les principales entités gouvernementales responsables du développement, de la coordination de l'aide et de la coopération internationale
Le Spécialiste en Efficacité du Développement travaillera sous la supervision générale du Représentant Spécial Adjoint du Secrétaire Général, Coordonnateur Résident et Coordonnateur Humanitaire (DSRSG/RC/HC), par l'intermédiaire du Chef du Bureau du Coordonnateur Résident (RCO). Il/Elle rendra compte, administrativement, au Représentant Résident du PNUD et, fonctionnellement, au Comité Exécutif du Groupe de Coordination des Partenaires (GCP).
Fonctions et Responsabilités
1. Fournir des Conseils Stratégiques et Dialoguer
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions et recommandations du GCP et promouvoir la cohérence avec les Groupes de Donateurs Intersectoriels.
- Diriger le soutien du Secrétariat du GCP aux initiatives conjointes, notamment par l'analyse et la recherche sur la situation politique, sociale et économique en RDC en collaboration avec les partenaires au développement pertinents.
- Superviser la préparation et l'organisation de réunions de dialogue politique de haut niveau, axées sur les résultats, entre le GCP et le Gouvernement.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des décisions et recommandations prises lors des réunions et retraites du GCP.
- Participer, au nom du GCP, aux réunions et ateliers organisés par les institutions gouvernementales et autres parties prenantes pertinentes et rendre compte au GCP et à l'ExCom.
- Fournir une assistance technique au gouvernement pour la mise en œuvre de la Politique Nationale d'Aide et soutenir la mise en œuvre effective du CCOAD.
- Maintenir des relations solides avec les ministères impliqués dans la coordination et l'efficacité du développement, y compris ceux responsables de la planification, des finances, du budget, des affaires étrangères et de la coopération internationale.
- Assurer une communication fluide entre les membres du GCP, les Groupes de Donateurs Intersectoriels et le Groupe des Ambassadeurs pour atteindre des objectifs communs. Développer des outils pour soutenir une collaboration efficace entre ces partenaires.
- Contribuer aux notes d'information et aux points de discussion, au besoin.
- Faciliter le dialogue avec les acteurs humanitaires et promouvoir les approches du Nexus HDP si nécessaire.
2. Assurer une Communication et une Visibilité Efficaces du GCP
- Superviser la disponibilité du matériel de communication sur le GCP et les Groupes de Donateurs Intersectoriels et les résultats escomptés.
- Faciliter et assurer une communication efficace entre les partenaires, favorisant une meilleure compréhension mutuelle et l'atteinte collective des résultats.
- Préparer et diffuser des rapports d'étape et des notes analytiques de haute qualité, y compris sur les plans d'action des groupes de coordination.
- Mener toute autre activité de communication qui pourrait être convenue de temps à autre et/ou qui peut améliorer les résultats et la visibilité du GCP.
3. Faciliter la Gestion des Connaissances
- Soutenir le développement, la maintenance et la diffusion des connaissances et des renseignements pour éclairer et positionner le leadership du GCP afin de générer et de prendre efficacement des décisions pour atteindre ses objectifs.
- Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique au niveau national.
- Fournir un soutien substantiel à l'identification, l'évaluation et la sélection des opportunités de partenariat avec le gouvernement congolais liées aux priorités de planification gouvernementale.
- Contribuer à la collecte et à l'analyse des données et à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus sous forme de visualisation des données pour une planification, une prise de décision, une présentation et un rapport basés sur les données.
- Assurer la réponse à toute exigence de document pour l'analyse des données.
- Effectuer toute autre tâche assignée.
4. Engagement avec les Entités Gouvernementales Clés
- Guider et soutenir la revitalisation des Groupes Thématiques Sectoriels (GTS) en coordination avec les Groupes de Donateurs Intersectoriels respectifs en fournissant une assistance technique pour la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route adoptée lors du forum national de revitalisation.
- En collaboration avec l'Économiste du PNUD et les Économistes des membres du GCP, fournir un soutien aux organismes gouvernementaux et aux partenaires au développement pour garantir les principes de l'Accord de Busan : Appropriation, Concentration sur les Résultats, Partenariats Inclusifs, Transparence et Responsabilité Mutuelle.
- Assurer une communication constante et fluide avec l'équipe conjointe du Partenariat Mondial pour une Coopération au Développement Efficace (la plateforme multipartite établie pour promouvoir et surveiller la mise en œuvre de l'Accord de Partenariat de Busan).
Qualifications et Compétences
Qualifications et Expérience Requises
Formation :
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine du Développement, de l'Économie, des Relations Internationales, des Sciences Sociales ou d'autres domaines thématiques liés aux ODD est requis. OU
- Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines d'études mentionnés ci-dessus en combinaison avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience :
- Minimum de 7 ans (avec Master) ou 9 ans (avec Licence) d'expérience pertinente dans la planification stratégique, le partenariat ou la gestion de programmes est requis.
- Au moins trois ans d'expérience dans la coordination des partenaires au développement ou la coordination de l'aide est requise.
- Expérience en leadership et réseautage au niveau supérieur dans des institutions internationales (IFI, ONU, ONG Internationales...) ou des institutions gouvernementales est requise.
- Expérience et connaissance de l'environnement de coordination de l'aide en RDC serait un atout.
- Expérience des approches Nexus (HDP) et de sensibilité aux conflits dans la programmation serait un atout.
- Connaissance avérée des problèmes d'efficacité du développement et des récents développements internationaux, en particulier le travail du Partenariat Mondial pour une Coopération au Développement Efficace serait un atout.
- Expérience dans la contribution aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique au niveau national est un atout.
- Expérience dans la préparation et la diffusion de rapports d'étape et de notes analytiques de haute qualité est un atout.
- Expérience avérée dans l'établissement de relations solides avec les ministères impliqués dans la coordination du développement et l'efficacité est un avantage.
Langues :
- Maîtrise du français oral et écrit est requise.
- Maîtrise de l'anglais oral et écrit est souhaitée.
Compétences
Compétences Clés
- Obtenir des Résultats (NIVEAU 3): Fixer et aligner des objectifs stimulants et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
- Penser de Manière Innovante (NIVEAU 3): Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
- Apprendre Continuellement (NIVEAU 3): Créer et saisir les opportunités d'élargir les horizons, diversifier les expériences.
- S'adapter avec Agilité (NIVEAU 3): Initier et défendre de manière proactive le changement, gérer de multiples demandes concurrentes.
- Agir avec Détermination (NIVEAU 3): Penser au-delà de la tâche/des obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
- S'Engager et Partenarier (NIVEAU 3): Avoir du flair politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences.
Compétences Transversales & Techniques
- Gestion d'Entreprise - Gestion de Portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l'organisation conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité.
- Orientation et Stratégie Commerciale - Pensée Systémique : Capacité à utiliser une analyse et un jugement objectifs des problèmes pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global.
- Gestion d'Entreprise - Gestion des Partenariats : Établir et maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, société civile et partenaires du secteur privé.
- Agenda 2030 : Engagement et Efficacité - Efficacité : Structures et Mécanismes de Coordination de l'Aide.
- Agenda 2030 : Partenariats - Intégration des ODD : Politique Intégrée.
- Agenda 2030 : Engagement et Efficacité - Efficacité : Suivi mondial des indicateurs de l'ODD 17.
Ressources & Préparation à la Candidature
Pour exceller, révisez les fondamentaux :
Lancer le Simulateur de Test Technique ci-dessous !Optimisation ATS et Mots-Clés
Votre CV et votre lettre de motivation doivent impérativement contenir les mots-clés spécifiques suivants pour passer les systèmes de suivi des candidats (ATS) :
Simulateur de Test Technique (20 QCM)
ATTENTION : Ce test simule les connaissances techniques requises pour un poste P4 axé sur l'efficacité du développement et la coordination de l'aide en RDC. Visez un score de 80% minimum.
Question 1 sur 20
Espace Collaboratif Candidats
Partagez vos impressions sur l'offre et contribuez à informer la communauté des candidats sur le processus de recrutement (tests, entretiens, etc.).