Area Manager Nord-Kivu
Handicap International (HI)
Lieu
Goma, RDC
Durée
12 Mois
Vues
1,428
Candidats
85+
Description du Poste
Aperçu
Lieu : Goma, avec des déplacements sur les zones d’interventions au Nord Kivu (Mweso, Béni).
Date de démarrage : 5 Janvier 2026.
Durée : 12 mois.
Contexte
La RDC subit une instabilité chronique. L’Est est le théâtre d’une crise depuis plus de 20 ans. HI intervient en RDC depuis 1995. Au Nord-Kivu, HI met en œuvre des projets de santé mentale (ECHO), réponse d'urgence (CDCS), réadaptation (GFFO) et protection (DGD).
Votre Mission
Sous la responsabilité du Directeur Programme, vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre des projets. Vous managez au moins 4 chefs de projets en direct et une équipe d’une quinzaine de personnes.
Responsabilités Clés :
- Management : Instaurer un esprit d'équipe, recruter, développer les compétences.
- Stratégie : Relation bailleurs (ECHO, FCDO, DGD), identification d'opportunités, rédaction de projets.
- Standards : Assurer la conformité avec les politiques HI (Sécurité, Code de conduite, Fraude).
- Opérationnel : Qualité technique, respect des contrats, facilitation des audits.
- Influence : Représentation auprès des autorités et coordination humanitaire.
Votre Profil
- 4 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet minimum sur un poste similaire (Coordinateur Terrain).
- Expert en diagnostic, stratégie et planification.
- Expériences managériales avérées.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Avantages
- Salaire : à partir de 2869€ brut/mois.
- Perdiem : 572€ net/mois + Hardship : 500 € net/mois.
- Congés : 25 jours/an + R&R (5 jours toutes les 8 semaines).
- Logement collectif pris en charge.
- Couverture sociale complète.
Cours : Réussir le poste d'Area Manager
Spécialisation RDC & HI
L'Area Manager est le point focal sécurité. Points clés à maîtriser :
- L'Acceptation : Stratégie clé en RDC. Comment tisser des liens avec les leaders communautaires et les groupes armés (sans légitimation) pour garantir l'accès.
- Analyse de Contexte : Suivi des mouvements M23/FARDC. Savoir rédiger un SITREP.
- Hibernation/Relocalisation/Évacuation : Connaître la différence et les déclencheurs (Triggers).
- MOSS (Minimum Operating Security Standards) : S'assurer que les bases (Mweso, Béni) respectent les normes physiques (murs, gardiennage, communication HF/VHF).
HI travaille avec ECHO, DGD, BHA. Concepts à réviser :
- Le cycle de projet : Diagnostic > Planification > Mise en œuvre > Suivi > Évaluation.
- BFU (Budget Follow Up) : Savoir lire un suivi budgétaire. Détecter le sous-consommation (underspending) tôt pour demander un NCE (No Cost Extension) ou réallouer.
- Indicateurs SMART : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel.
- Consortium : HI travaille souvent en consortium. Comprendre les défis de coordination.
Avec des bases à Mweso et Béni, le management à distance est crucial.
- Communication : Ritualiser les réunions (Briefing matin, Hebdo équipe).
- Délégation vs Contrôle : Faire confiance aux chefs de projet nationaux tout en vérifiant les livrables.
- Gestion de stress : Les équipes au Nord-Kivu sont sous pression constante (trauma vicariant). Prévoir des sessions de débriefing.
- PSEA : Tolérance zéro pour l'Exploitation et Abus Sexuels. Formation obligatoire pour tout le staff.
Ressources Candidat
CV Type Area Manager (ATS)
Format optimisé pour les logiciels de recrutement.
Lettre de Motivation HI
Adaptée aux valeurs d'inclusion.
Simulateur de Test
20 Questions techniques pour ce poste
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