Officier(ière) Ressources Humaines

Description

Mercy Corps est une ONG internationale leader présente en RDC depuis 2007. Sous la supervision du Chef de Base et du Coordinateur RH, l'Officier RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines pour la base de Beni : recrutement, gestion des contrats, paie, avantages sociaux, formation, et appui administratif (hébergement, contrats de bail, IRL, etc.).

Missions

– Recrutement & intégration : coordonner les PRFs, affichage des offres, tri des CV, organisation des tests/entretiens, vérification des références, préparation des contrats et plans d'induction.
– Gestion des contrats : suivi des renouvellements, avenants, déclarations ONEM/CNSS, formalités de fin de contrat.
– Gestion des avantages sociaux : suivi des congés, soins médicaux, allocations familiales CNSS.
– Gestion de la paie : transmission des éléments de paie, suivi des feuilles de temps (Databasics), calcul des heures supplémentaires, préparation des soldes de tout compte.
– Suivi des évaluations : période d'essai, annuelles, fin de contrat, archivage sur HCM.
– Gestion des SIRH : mise à jour des données sur HCM et Databasics (congés, feuilles de temps).
– Gestion des journaliers : contrats, paiement, rotation, briefing sauvegarde.
– Gestion administrative : contrats administratifs, hébergement, baux, crédits téléphoniques, IRL, factures, maintenance, ménage, fournitures.

Profil recherché

– Diplôme universitaire en Administration, RH, Gestion ou équivalent.
– Minimum 2 ans d'expérience significative en RH, idéalement dans une ONG Internationale.
– Bonne maîtrise du Code du Travail et des procédures de calcul de salaire.
– Maîtrise du français (oral et écrit).
– Résidence à Beni.
– Excellentes compétences bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences souhaitées

– Maîtrise de l'anglais (avantage).
– Expérience en gestion des journaliers.
– Connaissance des déclarations ONEM et CNSS.

Compétences requises

– Expérience antérieure d'au moins 1 an dans l'appui au recrutement.
– Expérience dans l'utilisation d'applications RH (HCM, Databasics).
– Capacité à planifier, prioriser et gérer plusieurs tâches simultanément.
– Rigueur, souci du détail et aisance avec les chiffres.
– Confidentialité et intégrité.
– Capacité à travailler avec une équipe multiethnique.